Koliko poslodavca košta rad zaposlenih i rad po nekom od ugovornih odnosa?

Za obavljanje poslova iz ili van svoje delatnosti poslodavci mogu da angažuju radnu snagu po dva osnova: po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovornog rada van radnog odnosa. Poslodavac samostalno odlučuje kakva mu je kvalifikaciona struktura radnika potrebna i na koji način će oni obavljati te poslove – kao zaposleni ili van zaposlenja, putem ugovora o radu, ugovora o delu ili ugovora o povremenom poslu i sl. Pri izboru za jedan od navedenih načina angažovanja radnika naknade koje im se plaćaju za rad, zajedno sa pripadajućim poreskim obavezama, predstavljaju važnu komponentu poslovnih rashoda. Iz tih mogućnosti takođe proizlazi i aktuelno pitanje koje je poresko opterećenje na svaki dinar naknade za rad u radnom odnosu i van radnog odnosa.

Na osnovu proračuna datih u članku koji je dostupan u broju 3/2020 časopisa Poslovni savetnik može se dati celovit prikaz poreskog opterećenja navedenih kategorija primanja (slučajevi kada su isplate veće od najniže osnovice i manje od najviše osnovice), koji poslodavcima može da pruži korisne smernice za opredeljenje koju vrstu radnog angažovanja da izaberu za konkretne poslove kojima se bave:

PP poslovi preko zadruge

U slučaju PP poslova preko omladinske zadruge:

• Na 100 dinara naknade za rad po ugovoru o privremeno-povremenom obavljanju poslova člana zadruge mlađeg od dvadeset šest godina na školovanju treba izdvojiti 17 dinara poreskih obaveza po osnovu rada, odnosno 29 dinara ukupnih obaveza.
• Na 100 dinara naknade za rad po ugovoru o privremeno-povremenom obavljanju poslova člana zadruge koji ima više od dvadeset šest godina treba izdvojiti 66 dinara poreskih obaveza po osnovu rada, odnosno 78 dinara ukupnih obaveza.

Detaljnije možete pročitati u broju 3/2020 časopisa Poslovni savetnik.